要如何打电话，HR才会讨厌你？
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大部分人都是被动式接到HR的电话。
只有极少数人，会主动给HR打电话。
但在这少数人中，却只有极小的一部分可以给HR留下好印象，赢得面试机会。
Why？
因为大多数人找不到HR的电话…….
其次，缺少一些沟通技巧。
分不清时间点
不论是自己，或者其他同行的HR都遇到过这种情况。
在午休时间，通常是12点到下午2点之间打电话的。
在下班后时间，通常下午6点之后，有的甚至在晚上8点之后打电话。
这种情况，如果你被一个陌生人打扰，你会开心吗？
午休时间本来就很短，再被打扰……
如果你跟HR说，你投递了简历，希望她可以看看。
她刚好午休到一半，被电话吵醒，你觉得她可能打开电脑去看你简历么？
不会。
她一定会很烦躁的挂掉电话，继续睡觉。
通常人选接到电话的时间段都是在早上9点到中午11点半之间，或下午2点到下午5点半之间。
因为怕打扰人选的休息或者正常作息，给人选带去负面的企业印象。
作为求职者，打电话给公司的时候，更应该注意时间，避免打电话影响到HR的正常上下班时间。
虽然尽快招到合适人选，服务好人选是HR的职责，但每个人都是有自己的时间。
特别是对于女HR来说，每个月总会有那么几天心情不好。
万一正好是心情不好那几天打电话，还不注意时间，那不正好撞枪口上了吗？
随意称呼
不论在短信、邮件、电话沟通中，都会遇到这种称谓。
“领导”、“经理”、“主管”
这个在曾经的推文中也提过，人选能接触到的HR，通常都是基础的。
请不要称呼为领导或经理，因为他们不会与人选直接接触，除了面试。
个人认为，不论在求职过程中，或者日常电话沟通中，甚至在不认识路，随便抓个人问路的过程中。
你遇到不确定对方身份的时候，不要随便下定义，给对方一个你自认为恰当的称谓。
完全可以省略掉称谓，直接说：您好，请问您…….
这样不失礼貌，也避免了称谓错误的尴尬情况发生。
如果你遇到极端情况，例如少年白的人，你称呼人家为大爷….
这画面尴尬的不忍直视。
莫名其妙
有一部分人打电话是这样子的，真是吐了一口老血。
人选：“你好，你们现在还有招聘吗？”
HR内心戏：你想问哪个岗位？我们现在十几个岗位在招聘好吗！！
人选：“你好，我投的简历你们看到了吗？”
HR内心戏：亲，我们每天收到几十上百份简历，麻烦你先说下你是谁好吗？！！！！
人选：“你好，我昨天投了简历，早上看到简历已被查看，为什么没有邀约面试呢？”
HR内心戏：不合适，所以没给你电话邀约啊！！
HR内心戏：我习惯下载几份简历，再一起打电话邀约，你急个锤子啊！！
电话沟通或者日常工作中，没有标明来意是无法让对方理解你的目的。
职场中，你需要让别人特别帮忙或者在“违规”操作的情况下帮你，你就需要交代好事件发生的背景，让别人理解你的目的。
同样道理，人选打电话跟HR沟通，没有表明自己是谁，自己希望求职的职位是什么，HR无法理解你的目的，自然没办法帮你解决问题。
因此，与HR电话沟通的时候，记得表明自己身份，以及求职岗位是什么，以便提醒HR去查看你的简历。
缺乏内容提醒
作为一个打杂的部门，或者说有很多零碎活的部门，是非常容易忘记一些小事的。
而这些小事，对于人选来说，恰恰是大事。
如果你只是简单表明自己的身份，以及求职意向，那么你很容易就会被遗忘。
例如，招聘汪正在招聘达成率分析，面对这一大堆数据报表，头晕脑胀的。
一个人选打电话过来，说自己投递的岗位是什么。
挂掉电话，继续做报表，然后就忘了，这是很有可能的。
因为在做数据分析的时候，是非常怕工作被打乱的。
打乱意味着工作可能要重新开始理清头绪才能继续下去。
如果，你电话沟通的时候，多一个提醒，比如，提醒HR关注你的亮点。
“我之前在一家宝洁做过PR的。”“有过公众号运营一个月增粉3W经历的人。”
以上两个例子，一个是名企，一个是业绩，对于这样的介绍，HR即使继续做手头工作，也一定会有兴趣，想打开你的简历看看。
那么，在翻到简历后给你电话邀约的概率，就会大大增加。
这也是简历中需要体现的要点——你的亮点，与众不同的价值之处！